Le DIF ou Droit Individuel à la Formation a été reformé en CPF ou Compte Personnel de Formation,  le 01 janvier 2015. Ce nouveau droit à la formation  permet à son titulaire de bénéficier d’un financement  pour des heures de formation répondant aux besoins économiques prévisibles à court et à long terme. Des formations qu’il voudra effectuer tout au long de sa vie professionnelle jusqu’à son départ en retraite, dans le but d’obtenir plus de compétence ou même d’avoir une promotion.

Pour qui le Compte Personnel de Formation est-il destiné ?

Le Compte Personnel de Formation est destiné pour toutes les personnes entrant dans la vie active, à l’âge de 16 ans, et même pour toutes celles qui dès l’âge de 15 ans ont conclu un contrat d’apprentissage.

Comment se calcul les heures CPF?

Travailleurs à temps complet :

A la fin de chaque année, le CPF est crédité en la limite de 150 heures de formation sur 8 ans, soit :

  • 24 heures par an les 5 premières années, soit 120 h;
  • 12 heures par an pendant 3 ans, pour atteindre le plafond maximal de 150 h.

Travailleurs à temps partiel:

A temps partiel, le CPF est calculé suivant le temps de travail effectué. Les périodes d’absence sont prises en compte dans le calcul, notamment celles liées à:

  • un congé de maternité,
  • un congé de paternité et d’accueil de l’enfant,
  • un congé d’adoption,
  • un congé de présence parentale, de soutien familial,
  • un congé parental d’éducation ou à une maladie professionnelle et à un accident de travail

Notes :

  • Même en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi, les heures de formation enregistrées sur le CPF restent inchangées.
  • Dès le 01 janvier 2015, les heures acquises au titre du DIF et qui n’ont pas servi à des formations sont transférées et cumulable au Les titulaires disposent  de 6 ans pour mobiliser ces heures, soit jusqu’au 1er janvier 2021.